【体験談】教員から民間企業へ転職してわかった本音｜メリット・デメリットを解説

こんにちは、【元先生】です。

公立高校の先生として10年働き、2025年春に民間企業に転職しました！

そんな悩みを抱えていませんか？

私も、教員として10年間働く中で、働き方・将来のキャリア・収入・プライベートとのバランスに悩み続けてきました。

そして悩んだ末、民間企業への転職を決断しました。

結論から言うと、転職して良かった点もあれば、正直デメリットもあります。

ただし、今の私は「自分でキャリアを選んでいる」という実感を持って働けています。

この記事では、

を、体験談ベースで包み隠さずお伝えします。

教員から民間企業へ転職して良かった？【結論：良い面も悪い面もある】

まず最初にお伝えしたいのは、「転職＝すべてが良くなる魔法」ではない、ということです。

実際に転職してみて、働きやすさが大きく改善された部分もあれば、想像以上にギャップを感じた部分もありました。

ただし、今振り返ってみると、メリットとデメリットの両方を理解したうえで「納得して選んだ選択」であることは間違いありません。

良かった点①：残業時間の減少と休日日数の増加

残業時間の変化

教員時代は、学校ごとに業務量の差が非常に大きく、「忙しさが学校に左右される」側面が強くありました。

特に部活動が盛んな学校では、平日の放課後指導に加えて、土日の大会引率・練習対応が続き、実質的に休みがほとんどない状態になることも珍しくありませんでした。

土日の部活動を残業時間に含めて換算すると、月100時間を超えてしまう月もありました。

「仕事が終わらない」というより、「終わる前提で仕事が組まれていない」働き方だったと感じています。

一方、転職後は労務管理が明確にルール化されており、残業時間の上限も厳しく管理されています。

休日日数の変化

部活動を担当していた頃は、実質的な年間休日が30日程度だった年もあります。

休日にしっかり休めない状態が続くと、体力面だけでなく、気力や集中力にも影響が出ていました。

現職では夏季休暇が5日付与されており、有給休暇も1年で5日の取得義務があります。

良かった点②：休暇取得タイミングの自由度

教員時代は、授業・学校行事などの影響で、年休を自分のタイミングで取ることが難しい環境でした。

仮に休みを取ろうとすると、授業の振替調整や自習課題の準備、他の先生への依頼など、休むための準備コストが非常に高くなりがちでした。

また、春休みにも生徒が登校しない期間がありますが、年度末〜年度初めは業務が集中し、実質的には休暇の自由度が低かったです。

現在の職場では、繁忙期を除けば比較的自由に有給休暇を取得できます。

チームで業務を分担しているため、事前に調整さえできれば、プライベートの予定を優先することも可能です。

良かった点③：キャリアの選択肢が広がった

教員のキャリアパスは、基本的に

など限られた選択肢になりやすい構造です。

大きな不満がなくても、

という漠然とした不安を感じることもありました。

民間企業への転職を経験したことで、

といった複数の選択肢を現実的に考えられるようになりました。

良くなかった点①：年収・月収の低下

年収は大きく下がりました。

特に、教員時代は基本給が高く、賞与の支給額も安定していたため、その差を強く実感しています。

残業が少ない点はメリットでもありますが、「残業代込み」で見ていた収入水準と比較すると、生活設計の見直しが必要になりました。

良くなかった点②：福利厚生の薄さ

転職後に無くなった主な制度は以下の通りです。

福利厚生という観点では、公務員時代の制度の手厚さを改めて実感しました。

特に住宅手当の有無は、毎月の手取り額に直接影響します。

転職活動で大変だったこと・良かったこと

ここまで「転職後に感じていること」を紹介してきました。

ここからは、「転職活動を通じて感じたこと」をお伝えしていきます。

大変だったこと①：退職タイミングの難しさ

担任業務の都合上、年度途中での退職が難しく、【退職の意向を伝える期限】と【4月入社の求人時期】がズレる問題がありました。

内定が無い状態で退職を伝えるリスクを考えると、精神的なプレッシャーも大きかったです。

大変だったこと②：30代・未経験転職の壁

年齢的な影響もあり、書類選考の通過率は決して高くありませんでした。

「未経験歓迎」の求人であっても、実際には20代向けのポテンシャル採用が中心であるケースが多かったように感じます。

「教育業界以外」で探すとなると、選択肢はグッと狭まるのではないでしょうか。

大変だったこと③：スケジュール調整

教員として働いている以上、授業スケジュールが固定されているため、面接日程の調整は想像以上に大変でした。

「転職活動をしている」と学校で言うわけにもいかず、授業が無い午後に年休を取るなどの対応が必要です。

そういった意味でも、転職エージェントやキャリアコーチングサービスを活用してのスケジュール調整は必須と言えます。

良かったこと①：自己理解が深まった

これまで本格的な自己分析をした経験がなく、転職活動を通して初めて自分の価値観や志向性と向き合いました。

「どんな働き方が合わないのか」が明確になった点は、今後のキャリア設計にも大きく役立っています。

良かったこと②：主体的にキャリアを選ぶ経験ができた

「安定しているから教員になった」という受け身の選択から、自分の意思でキャリアを考える意識に変化しました。

この経験は、今後の社会人生活を長期的に考えるうえで大きな財産だと感じています。

転職後に変わったこと

最後に［教員から民間企業へ転職して良かった？］で紹介した点以外の変化について紹介します。

働き方の変化

転職前に比べて労務管理が徹底され、残業上限・休日出勤の制限が明確になり、プライベートの確保がしやすくなりました。

現職では、週2日の在宅勤務や前後1時間の時差出勤など、柔軟な働き方も可能になっています。

仕事への向き合い方の変化

教員時代は、年始にほぼ自動的に昇給(評価により上昇幅は異なる)していました。

その一方で、現職では評価次第で昇給しない可能性があるため、成果に対する意識が自然と高まりました。

今後給料を上げていくためには、より主体的に社会人としてのスキルを磨き続ける必要性を実感しています。

まとめ：「何を大切にしたいか」という軸が大切

教員から民間企業へ転職して感じたのは、「働き方・収入・安定・成長」のバランスをどう捉えるかで、選択の正解は大きく変わるということです。

どれを優先するかによって、教員という仕事が「合う人」もいれば、「別の環境の方が合う人」もいます。

私自身は、収入面や福利厚生ではデメリットを受け入れることになりましたが、

これらの変化は、長期的に見て大きな価値があると感じています。

もし今、

と感じていても、いきなり転職を決断する必要はありません。

まずは自己分析をしてみる、転職サービスに登録して情報収集する、実際に転職した人の体験談を読むなど、小さな行動から始めてみることをおすすめします。

行動を起こすことで、これまで見えなかった選択肢が見えてきます。