教員にキャリアコーチングは必要？ポジウィルキャリアがおすすめな人・向いていない人を本音で解説

こんにちは、【元先生】です。

公立高校の先生として10年働き、2025年春に民間企業に転職しました！

教員として働くなかで、

そんなモヤモヤを抱えながら、日々の忙しさに流されていませんか？

私自身、教員時代に転職サイトの求人に応募するほどの覚悟はなく、かといって働き方に納得できているわけでもない…。

そんな中途半端な状態が長く続いていました。

そんな状態の人におすすめしたいのが、キャリアコーチングです。

この記事では、「教員の立場から見て、キャリアコーチングは本当に必要なのか」について考えます。

そして、数あるサービスの中から今回紹介するポジウィルキャリアがどんな教員に向いているのかを、私自身の経験を踏まえて整理しています。

私は、「今すぐ転職したい教員」よりも、「モヤモヤを整理したい教員」にこそ、キャリアコーチングは大きな価値があると考えています。

が明確になります。

教員がキャリアコーチングを検討すべき理由

私は2024年にキャリアコーチングを活用し、転職活動を行いました。

その経験から、モヤモヤしながら働いている教員にこそ、キャリアコーチングをおすすめしたい理由が大きく3つあります。

教員の仕事は、とにかく数多くの日常業務に追われがちです。

授業・校務分掌・部活動・生徒指導・保護者対応…。

日常が忙し過ぎるあまり、

そんな状態に陥っている先生も少なくないはずです。

そのうえ、自分から動かない限り、学校の外の価値観や働き方に触れる機会がほとんどないというのも、教員という仕事の特徴です。

だからこそ私は、

そんな教員にこそ、キャリアコーチングを通じた思考の整が必要だと感じています。

ポジウィルキャリアはどんなサービスか

キャリアコーチングにも様々なサービスがありますが、ポジウィルキャリアの大きな特徴は次の通りです。

ポジウィルキャリアは、転職を前提としたサービスではないため、基本的に求人紹介はありませんし、「転職させること」がゴールでもありません。

また、2019年よりサービスを開始しており、無料相談を含めた累計相談者数は5万人以上と支援実績も豊富です。

自己理解・価値観の言語化・キャリアの棚卸しを通して、「どう生きたいか」からキャリアを考えるというスタンスが一貫しています。

公式HPにも記載がある通り、週1回のオンライン面談＋チャットサポートでワークシートを使いながら価値観や強みを整理し、判断軸を作っていきます。

今あるモヤモヤを言語化し、整理するだけでも心の状態は大きく変わります。

教員特化型サービスとの違い

キャリアコーチングにも様々な種類があり、「教員特化型」のサービスなどもあります。

今回はポジウィルキャリアと、教員特化型キャリアコーチングとの違いについて整理します。

教員特化型サービスの特徴

私が実際に利用して感じた、教員特化型サービスの特徴は次の通りです。

教員特化型サービスの最大のメリットは、教員の仕事を理解してもらえていることが前提で話が進むため、「前提説明がいらない」ことです。

たとえば、教員からの転職を考える時に避けては通れないのが「意向調書の提出時期」や「人事異動のタイミング」。

これを教員経験の無い人に説明する場合は、学校特有の人事の仕組みや意向調書の提出、内示のタイミングなどを一から説明しなければなりません。

その点、教員特化型サービスは「分かってもらえている安心感」が非常に大きいです。

一般向けキャリアコーチング（ポジウィルキャリア）の特徴

一方で、一般向けのキャリアコーチングであるポジウィルキャリアの特徴には以下のようなものが挙げられます。

ポジウィルキャリアのような一般向けのサービスは、教員という枠を一度外してキャリアを考えることができます。

法政大学教授や臨床心理士監修の汎用的なキャリア理論に基づくプログラムを基にしており、業界を問わない理論・メソッドの体系性が強みです。

また、教員向けのサービスでないからこそ、教員特有の「閉じた世界」を外から見つめ直せるため、自分の価値観や思い込みに気づきやすくなります。

ポジウィルキャリアが向いている教員・向いていない教員

ここでは、実際にキャリアコーチングを利用し、その後転職を経験した私の視点から、ポジウィルキャリアが「向いている教員」「向いていない教員」の特徴を整理します。

あらかじめ伝えておきたいのは、ポジウィルキャリアが良い・悪いという話ではありません。

あくまで個人との「相性」の問題です。

ポジウィルキャリアが向いている教員

まず、私が考える「ポジウィルキャリアが向いている教員」は次のような人です。

教員として働いていて特に多いのが、

という状態の先生です。

この段階では、現状を変えようと転職サイトに登録して求人を見ること自体が、かえってストレスになることもあります。

ポジウィルキャリアは、「転職する・しない」を決めるためだけのサービスではありません。

その前段階である「思考の整理」や「価値観の言語化」に強みがあります。

その環境に長くいるほど、自分が何を大事にして働きたいのかを考える機会は減っていきます。

そうした背景がある教員にとって、一度「教員」という肩書を脇に置き、フラットに自分の人生やキャリアを考える時間は、想像以上に大きな意味を持ちます。

ポジウィルキャリアが向いていない教員

一方で、次のような教員には、ポジウィルキャリアはあまり向いていないと感じます。

転職することに対して迷いが無い人にとっては、キャリアコーチングそのものが遠回りに感じられるかもしれません。

また、後述しますが、転職エージェントとは異なり、キャリアコーチングは利用者が料金を支払う必要があります。

という人にとっては、キャリアコーチングは向かないと言えるでしょう。

キャリアコーチングは料金が高額になりがち

キャリアコーチングを検討するうえで、どうしても避けて通れないのが「料金」の問題です。

ポジウィルキャリアの料金は、公式HPによると次の通りです。

プラン	料金(一括)	入会金
キャリアデザイン	税込539,000円	入会金55,000円
キャリア実現	税込767,800円	入会金55,000円
年収UP・入社後活躍	税込1,133,000円	入会金55,000円

ご覧の通り、かなり高額です。

ある程度の貯蓄が無かったり、教員歴が短く給与が高くない状態では、サービスの検討自体難しい可能性もあります。

私が利用した教員向けのサービスも、決して安い金額ではありませんでした。

それでも、その料金を支払うかどうかを考えたとき、私は次の2つを天秤にかけました。

特に教員から未経験で転職をする場合、年齢が上がるほど年収ダウンの可能性は高くなります。

無料相談はどのような位置づけか

興味はあるものの、ここまでの内容を読むと、

と感じてしまう人も多いと思います。

だからこそ、私が強くおすすめしたいのが初回無料相談の活用です。

キャリアコーチングにおける無料相談の位置づけは、次の通りです。

私自身、教員向けのサービスを利用した際は、無料相談のあと比較検討せずに即決しました。

転職して1年以上が経った今、改めて振り返ると、

とも感じることもあります。

無料相談で話を聞いた結果、「金額に見合わない」「自分には合わない」、そう思えば、利用しなければいいだけです。

今の働き方にモヤモヤしているのであれば、「高いからやめる」ではなく、「知ったうえで判断する」という選択肢があってもいいと思います。

まとめ：迷っている教員の方へ

ここまでポジウィルキャリアの特徴やサービス内容について紹介してきました。

記事の内容を整理します。

私は、公立高校の教員として10年間働きました。

つらいことは数え切れないほどありましたが、「今すぐ辞めたい」と言えるほどの覚悟もなく、かといって「この仕事を一生続ける」と言えるほど前向きでもありませんでした。

今思えば、その中途半端な状態が一番しんどかったのだと思います。

当時の私に一番必要だったのは、「決断」ではなく「思考の整理」でした。

私は教員として10年働いたことを後悔していません。

尊敬できる先生方に出会い、多くの生徒と関わることができました。

それでも時々、

と思ってしまうことはあります。

もし今、あなたが教員としての働き方にモヤモヤしているなら、まずはその感情を言葉にしてみてください。

キャリアコーチングは、その“整理”を手助けしてくれる存在です。