【教員からの転職タイミング】4月入社を実現した私がいつ動いたか

こんにちは、【元先生】です。

公立高校の先生として10年働き、2025年春に民間企業に転職しました！

教員から転職しようと思うと、こうした悩みを抱える人は本当に多いはずです。

私自身も同じように不安を抱えながら転職活動を進めました。

なぜなら、学校は人事異動の時期が決まっており、民間企業のように「内定が出たらすぐ退職」で動くことが難しいからです。

私は2024年6月から約半年の準備期間を経て、2025年4月1日入社の内定を年内に獲得しました。

そして2025年、無事に教員から民間企業へキャリアチェンジすることができました。

この記事では、私の実体験をもとに、

をわかりやすく紹介します。

この記事を読めば、「教員からの転職」の難しさへの対策方法が明確になり、迷いながら転職活動を進めるストレスから解放されます。

教員の転職スケジュール全体像

まずは、私が実際に進めた半年間の転職活動の全体像をまとめます。

▼6月〜	・キャリアコーチングサービスへ登録
▼7〜8月	・自己分析
▼8月〜	・企業調べ ・求人サイトで気になる企業をピックアップ ・Pitta等のサービスを活用し気になる職種の方とカジュアル面談（Webマーケター、エンジニア等） ・転職フェアに参加（コンサル・IT系等）
▼9月〜	・履歴書・職務経歴書の作成 ・転職会議等の口コミサイトで企業を深掘り ・転職フェアに参加（法人営業、IT、BPO系等） ・意向調書の提出締切（異動希望なしで提出）
▼10月〜	・受けたい企業のリストアップ ・エントリー開始 ・企業A（BPO）：面接 → 内定獲得（承諾期限延長） ・中小エージェント①：登録
▼11月〜	・中小エージェント②：支援が難しいと伝えられる ・中小エージェント③：2社のみ求人を紹介される ・大手エージェント④：登録 ・企業B（コンサル）：面接 → 返信なし ・11月末：校長に正式に退職の意向を伝える
▼12月〜	・退職願の提出（提出締切：12月中旬） ・企業C（コンサル）：面接→お見送り ・企業D（IT）：一次合格 → 二次お見送り ・企業E（財務コンサル）：一次合格 → 最終合格 → 内定辞退 ・12月下旬：企業A（BPO）に内定承諾

実際の私の転職活動のスケジュールを元に、「教員から民間企業への転職ロードマップ」を作成しました。

具体的な内容が気になる方は、関連記事にも目を通してみてください。

「民間企業→民間企業」の転職は、転職活動開始から2~3ヵ月で内定獲得に至るケースが多いようですが、「教員→民間企業」の転職の場合は、時間がかかるケースが多いと思います。

私は、比較的まとまった時間が取れる夏休みに自己分析や企業分析にかなり時間を割いて準備しましたが、それでも「教員からの転職」は難しいと実感しました。

「教員からの転職」が難しいと感じた2つの理由

半年間のスケジュールを紹介しましたが、実際に転職活動を進める中で感じた「教員からの転職」の難しさを2点お伝えします。

① 退職を伝えるタイミングの難しさ

「教員からの転職」が難しい理由の一つが、「退職を伝えるタイミング」にあります。

教員には「意向調書」という独自の書類があります。

次年度の人事異動に向けて、「異動希望あり・なし」「退職」などの人事に関する意向を記載する書類ですが、私の自治体では9月末が提出期限でした。

しかし、実際に転職活動を進めるなかで、多くの企業では4月入社の求人は12月以降に出ることが多いように感じました。

つまり、4月入社を前提に転職活動を進めると、9月時点で内定が出ている可能性はほぼゼロです。

そのため、9月末に意向調書を「退職予定」で提出するのは非常にリスクが大きいです。

私は、当時の校長から「自己都合退職は12月○日までに伝えてほしい」と事前に情報共有があったため、以下のスケジュールの通り、内定を持った状態で退職の意向を伝えられました。

もし10月の時点で内定がなければ、判断はかなり難しかったと思います。

タイミングの難しさについては関連記事でも紹介しています。

② 応募開始のタイミングの難しさ

4月入社を狙う場合、「いつ応募すべきか？」は非常に悩ましいポイントです。

私が最初に内定を得た企業は、

という対応が非常に柔軟な企業でした。

4月入社の求人が10月の時点で出ていることも珍しいですが、2カ月以上承諾期限を延長してもらえることもほとんどないはずです。

ほとんどの企業は内定から1〜4週間以内の返事が必要です。

私が内定を得た別の企業は、

という一般的なスケジュール感でした。

つまり、

と言えるでしょう。

まとめ：難しさへの対策方法は「十分なスケジュール設計」

私が「教員からの転職」が難しいと感じた理由は、以下の2点に集約されます。

その一方で、

ということも実体験としてわかりました。

仕事の区切りが年度で明確に切り替わる学校で働いている以上、転職のタイミングはある程度限られるのは避けられないでしょう。

もし自分の将来のキャリアのみを優先するのであれば、

という判断も視野に入れてよいと思います。

しかし、真面目な先生ほど、なるべく「立つ鳥跡を濁さず」退職したいと考えるはずです。

だからこそ事前の準備がとても重要です。

私は夏休みの期間を活用し、自己分析や企業研究に時間をかけられたことで、ある程度余裕を持ちながら転職活動を進めることができました。

今回紹介したようなスケジュールで、転職活動を一人で進められる自信があれば、ぜひ参考にしてみてください。

ただし、転職活動が初めての場合は、不安なことや分からないことだらけだと思います。

私自身は、キャリアコーチングに登録し、メンターに伴走してもらいながら転職活動を進めました。

改めて振り返ってみても、転職活動をサポートをしてくれる人がいなければ「転職」の意思決定は難しかったと思います。

転職活動を一人で進められる自信が無い人は、キャリアコーチングの活用も検討してみてください。

また、私はキャリアコーチングと併せて転職エージェントにも登録していました。

という人は関連記事を参考にしてみてください。