教員から転職して後悔すること5選｜後悔しない人との違いを元教員が解説

こんにちは、【元先生】です。

公立高校の先生として10年働き、2025年春に民間企業に転職しました！

この記事を読んでいるあなたも、そんな気持ちを抱えているのではないでしょうか。

この記事にたどり着いた方の多くは、漠然とした不安ではなく、具体的に何が変わるのか・自分は後悔するタイプなのかを知りたいはずです。

私は公立高校で10年間教員を務め、2025年4月に民間企業へ転職しました。

正直に言います。後悔がまったくなかったわけではありません。

年収は約160万円下がりましたし、手厚い福利厚生もなくなりました。転職直後は「本当にこれで良かったのか」と自問したことも多くあります。

それでも今は、「転職してよかった」というのが率直な気持ちです。

この記事では、私が実際に経験した「後悔したこと」を包み隠さず紹介したうえで、「それでも後悔しない人」と「後悔してしまう人」の違いを解説します。

そして後悔しないための具体的な準備方法までお伝えします。

教員から民間企業に転職して後悔してる？

公式な統計データはありませんが、教員から民間企業への転職後に「後悔している」と感じる人は一定数いるはずです。

ただし、私の実感としては、その多くは準備不足や転職の動機のあいまいさが原因であることがほとんどだと思います。

「今の職場が嫌だから」という消去法だけで転職を決めると、環境が変わっても同じ不満を抱えやすくなります。

私自身は「後悔ゼロではないが、総合的には転職して正解だった」という立場です。

後悔する部分としない部分、どちらも確認したうえで、あなたが現実的な判断をする材料にしてください。

教員から転職して後悔すること5選

ここからは私が実際に「転職して後悔したこと」を5つ紹介します。

ただし、ある程度転職前に想定していたことばかりなので、「後悔した」というよりは「ギャップを感じた」と言った方が正しいかもしれません。

① 大幅な収入ダウン

転職して感じた一番大きなギャップは、やはり収入の減少です。

教員として勤務し、10年目のタイミングだったこともあり、年収もある程度高い水準にありました。

	教員10年目	転職1年目
額面年収	約650万円	約490万円
手取り月収	約30万円	約23〜28万円
手取り賞与	約60万円（×年2回）	約40万円（×年2回）

転職後は額面ベースで約160万円の年収ダウンです。

手取り月収に関しては、残業時間によってばらつきがあるため、忙しい月は教員時代の水準とあまり変わりません。

その一方で、転職して基本給が大きく下がってしまったため、賞与（ボーナス）の下がり幅がかなり大きくなってしまいました。

転職前から分かっていたことではありますが、実際に生活してみると、生活への影響は意外と大きいです。

② 評価制度の厳しさ

教員時代も評価制度はあったものの、年数を重ねることで毎年ほぼ自動的に昇給していきました。感覚的には、毎年約1万円ずつ基本給が上がる仕組みです。

転職後は評価制度の厳しさを実感しています。転職1年目の上期では、良い評価を得られず基本給は1円も上がりませんでした。

成果や評価に基づく昇給である以上、当然とも言えますが、「頑張っている」「忙しい」だけでは、給与には反映されません。

目に見える成果を出すことが前提になる点は、教員時代との大きな違いであり、ギャップでもありました。

③ 有給休暇・福利厚生の差

転職して改めて気づくことですが、教員（公務員）の福利厚生制度はかなり恵まれていたと実感しました。

有給休暇の付与日数、使いやすさともに教員時代の方がかなり恵まれていました。（ただし、「実際に使えるかどうか」は別問題ですが…。）

教員時代は「今日は2時間早く帰ろう」といったことが可能でしたが、今の会社では半日単位でしか有休を使えないため、そういったことはできません。

また、教員時代は住宅手当が毎月約3万円出ていたので、①の収入の差にも大きな影響を与えています。

現職では退職金制度がありませんが、教員として10年勤務し、退職時には約200万円の退職金を受け取ることができました。

④ 仕事へのプレッシャーの大きさ

教員時代、業務量の多さや勤務時間の長さに疲弊することはありましたが、今思えばミスに対しての責任はそこまで大きくなかったように感じます。

教員時代は、入学者選抜等の例外はありますが、仮に授業で誤ったことを伝えても、翌日以降に訂正すれば大きな問題にはなりません。

一方、民間企業では、業務上のミスがそのまま会社の利益や信用問題に直結します。

数字の入力ミス、確認不足、対応の遅れといった小さなことでも、顧客との関係やプロジェクト全体に影響を与えることもあります。

そのため、日々の業務に対する緊張感が高まり、仕事へのプレッシャーは確実に大きくなったと感じています。

⑤ 新たに出会う人の数

教員時代は、年度が変わるごとに毎年数百人単位で新しい人と出会います。

転職後は、新入社員や中途採用の人数も限られており、人間関係は教員時代に比べてかなり固定化されました。

今思えば、「毎年数百人規模の生徒と出会うことができる」というのは、教員の特権だったと感じています。

ただし、ギャップは感じている一方で、人間関係の煩雑さが減ったという側面もあり、この点は人によってメリット・デメリットが分かれると感じています。

それでも転職してよかった理由

上記の通り、教員から転職したことに対する後悔が全くないわけではありません。それでも私が「転職してよかった」と感じている理由には、次のようなものがあります。

残業時間は約半分程度になり、教員時代には当たり前だった休日出勤も無くなりました。

また、関わる人の数が減ったこともあり、人間関係のトラブルは減り、「休みの日も仕事のことが頭から離れない」といったこともありません。

そして、一度転職を経験したことで、キャリアの選択肢はかなり広がったと感じています。

後悔した部分は事実として受け止めつつ、それを上回るものがあるから「総合的によかった」と感じています。

詳しくは関連記事で紹介しているので、よければ目を通してみてください。

教員から転職して【後悔しやすい人】の特徴3選

上記の通り、民間企業に転職してみると、学校現場との文化や価値観の違いに驚く場面は少なくありません。

その経験を踏まえ、「このタイプは転職後に後悔しやすい」と感じた特徴を3つ紹介します。

① 転職の「軸」が曖昧なまま転職してしまう人

このように、転職の理由や目的が曖昧なまま転職してしまうと、ほぼ確実に後悔します。

大切なのは、

を一度立ち止まって言語化することです。

そのうえで、 言語化したことが「今の学校現場では本当に実現できないのか？」 を検討してみてください。

例えばもし、あなたにとって最優先事項（＝大事にしたいこと）が「安定した生活基盤」なのであれば、 教員という仕事は、実はかなり相性が良い選択肢である可能性もあります。

自己分析をせずに転職するほど、リスクの高い行動はありません。 転職する・しないの判断は、「軸」を明確にしてからでも遅くないと私は思います。

② 自分の市場価値を高く見積もってしまう人

一般的に、教員の平均年収は民間企業と比べると高い水準にあります。

残業代が出ない分、「働いた時間に対する収入」という観点では感じ方は分かれるかもしれませんが、世間的に教員の仕事は、「安定していて、給与水準も高い仕事」と見なされています。

恥ずかしい話ですが、私自身教員時代は

と思い込んでいました。

そのため、転職活動を始めた当初は、 「そこまで年収は下がらないだろう」と考えていました。

しかし、 実際に求人票を見ると、教員時代の年収を上回る企業は一つもありませんでした。

冷静に考えれば、 教員しか経験のない私は、民間では完全な未経験者です。 年収が下がるのは当然で、自分の市場価値を見誤っていました。

民間企業は営利企業です。 成果や利益を出して初めて評価される世界であり、 教員のように年功序列で自動的に給与が上がるケースは多くありません。

「未経験分野では新卒と同じスタート」

このくらいの気持ちで臨まないと、 転職後に強いギャップを感じてしまいます。

③「学校＝ブラック」「民間＝ホワイト」と決めつけている人

部活動が忙しい時期には、 3か月近くまともに休みが取れなかったこともありました。

一方で、

といった点では、やはり恵まれていたと今では感じています。

また、実際に民間企業に転職してみて、 学校ほどのブラックさはない場合でも、 「泥臭さ」や「理不尽さ」がゼロになるわけではありません。

どれだけ企業研究をしても、 実際に働き始めてから

と感じる場面に出会うことはあります。

感情的に「学校＝ブラック」「民間＝ホワイト」と決めつけず、 両者のメリット・デメリットを冷静に比較することが重要です。

その過程で、 中立的な立場から思考の整理を手伝ってくれたキャリアコーチングサービスは、私にとって非常に心強い存在でした。

教員からの転職で後悔しないための方法

ここまで、「後悔しやすい人」の特徴を紹介してきました。 ここからは反対に、教員からの転職で後悔しにくくなる具体的な考え方・行動をお伝えします。

転職で後悔しない人に共通するのは、 「勢いで環境を変える人」ではなく、「 自分の状況や気持ちを一度立ち止まって整理している人」だと、私は感じています。

① 自己分析で転職の「軸」を明確にする

転職を考え始めた人はもちろん、今の働き方にモヤモヤしている人にも、 まず最初に取り組んでほしいのが自己分析です。

これらを言語化することで、「なぜ今の仕事がつらいのか」「何にストレスを感じているのか」が少しずつ見えてきます。

この整理ができていないまま転職すると、 仮に職場が変わっても、 また同じような不満を感じてしまう可能性が高くなります。

私が特におすすめしているのが、以下の書籍です。

読むだけでなく、ワークに実際に取り組むことで、 頭の中にあった漠然とした不安が少しずつ言葉になります。

その結果、

が整理され、転職する・しないの判断もしやすくなります。

また、「自分の強みが分からない」という人は併せて以下の記事も参考にしてみてください。

② 未経験転職では謙虚な姿勢を持つ

10年間教員として働いてきた経験は、 決して無駄になるものではありません。

など、民間企業でも活きるスキルは確実にあります。

一方で、民間企業においては「業界・職種としては未経験者である」という事実も受け入れる必要があります。

私自身、転職後に

と感じる場面に何度も直面しました。

そのたびに感じたのは、 プライドを守ろうとするよりも、 素直に学ぶ姿勢を持ったほうが圧倒的に楽だし、成長も早いということです。

「これから学んでいく立場である」
「一から積み上げていく期間である」

そう捉えることで、 年収や役職の変化に対する納得感も生まれ、 転職後のギャップによる後悔を減らすことにつながります。

③ 学校と民間企業を冷静に比較する

転職を考え始めると、 どうしても「年間休日」「残業時間」といった条件に目が行きがちです。しかし、本当に比較すべきなのは、 それだけではありません。

こうした条件を総合的に見て初めて、 「自分に合うかどうか」が判断できます。

私自身、民間企業で働き始めてから、 教員という仕事がいかに制度的に守られていたかを実感しました。

だからこそ、 「学校がつらいから辞める」のではなく、「 その先の働き方まで具体的に想像する」ことが重要だと思います。

一人でここまで整理するのが難しい場合は、 キャリアコーチングと転職エージェントを併用するのがおすすめです。

よくある質問（Q&A）

私が「教員から転職して後悔しないか？」と悩んでいた時に感じていた内容を「よくある質問」としてまとめました。

まとめ：モヤモヤしたら、まずは言語化から

最後に記事の内容を整理します。

どれも転職前に想定していたことではありますが、それでもやはり実際に転職してギャップを感じてしまう部分でもあります。

それでも私は、上記の理由から総合的に「転職してよかった」と考えています。

これらに共通しているのは、 自分の状況や気持ちを十分に整理しないまま行動してしまうことです。

教員からの転職に後悔するかどうかは「準備の質」でほぼ決まります。

自己分析をして自分のモヤモヤの原因を言語化し、民間企業の実態をリサーチし、第三者に相談したうえで動いた人は、後悔よりも「あのとき動いてよかった」という気持ちを持つ人が多いはずです。

私自身も、後悔がゼロだったとは言いませんが、それでも、「あのとき転職してよかった」と今は思っています。

転職する・しない、どちらを選ぶにしても、「自分で納得して選んだかどうか」が一番大切です。

そんな状態であれば、 それは立ち止まって考えるタイミングなのだと思います。まずは自己分析を通じて、 自分の現状や気持ちを言語化してみてください。

一人で自己分析を進められる自信が無い人にはキャリアコーチングの登録をおすすめします。

登録は有料ですが、初回の無料体験を受けてみて、自分に合うと思えばぜひ試してみてください。