こんにちは、【元先生】です。
公立高校の先生として10年働き、2025年春に民間企業に転職しました！
私は教員として働く中で、「このまま教員を続けていいのだろうか」「今の働き方が本当に自分に合っているのか」と何度も悩んできました。
「転職するかどうか迷っている…。」
「興味はあるけど、いきなり転職エージェントに相談するのはハードルが高い…。」
そんなモヤモヤを抱えている先生も多いのではないでしょうか。
結論から言うと、今すぐ転職するつもりがなくても、転職サイトには登録しておくべきです。
その中でも、教員から未経験転職を考えている人に特におすすめなのがリクナビNEXTです。
私は実際に教員から民間企業へ転職した経験があり、その過程で複数の転職サービスを利用しました。
だからこそ、「迷っている段階の先生」にとって、どのサービスが心理的・実務的に使いやすいのかをリアルに語ることができます。
この記事を読むことで、転職への不安が整理され、「転職する・しない」に関わらず、今後のキャリアを前向きに考えられるようになります。
「今すぐ転職」でなくても、転職サイトに登録すべき理由
私は、働き方にモヤモヤしている段階での転職サイト登録は大いにアリだと考えています。
むしろ、「まだ転職すると決めきれていない先生」ほど、転職サイトだけでも登録しておく価値があります。
教員の仕事はやりがいがある一方で、業務量や責任が重く、
「つらい」
「このままでいいのか」
と感じやすい職業です。
しかし、その悩みを抱えたまま日々の業務に追われていると、冷静に自分のキャリアを考える余裕がなくなってしまいます。
転職サイトへの登録は、そんな状態から一歩距離を置き、自分の働き方を客観的に見直すための手段になります。
理由① 情報収集の手段になる
転職サイトに登録する最大のメリットは、圧倒的な情報量に触れられることです。
- どんな業界・職種の求人があるか
- 民間企業の年収レンジはどの程度か
- どんなスキルや経験が評価されやすいか
- 「未経験可」の求人がどれくらいあるか
これらの情報は、学校現場で働いているだけではなかなか入ってきません。
ネットの情報だけで判断してしまうと、
「自分には無理そう」
「思ったより条件が悪いかも」
と、必要以上にネガティブな印象を持ってしまうこともあります。
転職サイトを眺めることで、現実的な選択肢や相場感が分かり、転職に対する過度な不安を減らすことができます。
理由② つらいときの「お守り」になる
教員の仕事がつらくなったとき、一番しんどいのは「逃げ道がない」と感じてしまうことです。
「教員以外の仕事を知らない」
「今さら別の業界に行ける気がしない」
「でも、この働き方を一生続けるのは不安」
学校は比較的閉じたコミュニティなので、悩みを抱え込むほど視野が狭くなりがちです。
転職サイトに登録し、「いざとなったら転職するという選択肢もある」と実感できるだけで、気持ちは驚くほど楽になります。
実際に転職するかどうかは別として、選択肢を持っていること自体が精神的な支えになります。
理由③ 完全無料でノーリスク
リクナビNEXTをはじめとする転職サイトは、すべて無料で利用できます。
登録したからといって、必ず応募しなければならないわけでもありません。
転職エージェントの場合は、担当エージェントとの面談や連絡対応といった心理的な負担がありますが、転職サイトは自分のペースで利用できます。
「とりあえず登録して眺めてみる」だけでも問題ありません。
リスクがほぼゼロなのに、得られる情報と安心感は大きい。
これが、迷っている段階でこそ転職サイトをすすめる理由です。
教員にリクナビNEXTをおすすめする理由
数多くある転職サイトの中で、私が教員にリクナビNEXTをすすめる理由を、もう少し具体的に掘り下げて説明します。
理由① 掲載求人数が圧倒的に多い
2026年2月24日時点の、大手転職サイトの求人件数を比較しました。
- doda：約273,000件
- マイナビ転職：約52,000件
- リクナビNEXT：1,329,000件以上
この数字を見るだけでも、リクナビNEXTの求人数が突出していることが分かります。
教員からの転職では、「これまで知らなかった職種」や「想定していなかった業界」が選択肢に入ってくることも少なくありません。
求人数が多いことで、視野を広げながらキャリアを考えられる点は大きなメリットです。
理由② グッドポイント診断で自己理解が深まる
リクナビNEXTに登録すると、無料でできるグッドポイント診断という機能があります。
30分程度で約300個の質問に答えます。
最終的に、自分の強みが5つ診断結果として分かります。
転職活動をする場合、自己分析で強みを見つけることは必須の作業です。
しかし、私は「転職活動するか迷っている人」も自己分析に取り組むべきだと考えています。
特に、今の仕事にモヤモヤしている場合は、そのモヤモヤの原因を言語化できていない人が多いと思います。
今やっている仕事の内容が「自分の強み」と正反対の場合、どうしてもモヤモヤしてしまいがちです。
そういう意味でも、自分の強みを言語化できるグッドポイント診断を受ける価値は大いにあると思います。
有料にはなりますが、より詳細な自分の強みを把握したい方は以下の書籍でストレングスファインダーを実施してみてください。
理由③ オファー機能で市場価値を把握できる
多くの転職サイトがそうですが、リクナビNEXTにもオファー機能があります。
ユーザーが登録したレジュメ情報や職歴に記載した内容などをもとに、「オファー」や「ダイレクトオファー」が届きます。
入力した情報をもとにシステムが自動で送信する機能※ではありますが、「今の条件だとどんな企業がマッチしそうか」といったことは把握できます。
（※「リクナビNEXT」の「オファー」「ダイレクトオファー」で使用するデータについて より引用）
メールや通知が大量に届いて大変そう…。
私も最初そのようなイメージを持っていましたが、適切に設定すれば大丈夫です！
後述しますが、「オファーを受け取らない」設定にすることも可能です。
利用する前に知っておきたい注意点
ここまでリクナビNEXTの良い点を紹介してきましたが、もちろん注意点もあります。
注意点① 求人数が多く情報に溺れやすい
メリットの裏返しにはなりますが、掲載求人数が多いことはデメリットにもなり得ます。
自分が希望していないような条件の求人も数多く、「あなたにおすすめの求人」として表示されてしまいます。
また、口コミサイトを見ると「求人の質が悪い」というコメントも散見されます。
解決策の一つは【勤務地】【職種】【こだわり条件】などを細かく絞り込んで、その条件を保存しておくことです。
おすすめされる求人数がかなり絞られるので、余計な求人を見に行く時間を減らすことができます。
注意点② オファーは参考情報として捉える
以下みん評より口コミの一部を抜粋します。
リクナビNEXTには企業側からのオファー制度もあります。求人者の履歴書、経歴書から企業のニーズに合致した人に企業側から勧誘するというものです。私は何件か、”応募しませんか”とお誘いのメールを頂き大変うれしく思い応募したところ全て瞬殺で不合格でした！
リクナビNEXTのホームページでも記載がありますが、オファー制度は【ユーザーが入力した情報をもとにシステムが自動で送信する機能】となっています。
そのため、
「送られてくるオファーの数は多いものの、実際にその企業の担当者が送っているわけではない」
ということは念頭に置かなければなりません。
対策方法の一つは「オファーに関する設定」を全てオフにすることです。
こうすることで、自動で送られてくるオファーやダイレクトオファーのメールを受信しない状態にできます。
注意点③ エージェント機能はない
転職サイトと転職エージェントの大きな違いは、「担当のエージェントがつくかどうか」という点です。
dodaなどのように両方の機能を兼ね備えているサービスもありますが、基本的に転職サイトでは担当エージェントはつきません。
転職サイト経由での転職を決意した場合、「書類作成」「応募」「面接対策」など全て自分で進めていかなければなりません。
教員から民間企業への転職の場合は、転職活動未経験のケースがほとんどだと思います。
そのため、転職を決意した場合は転職エージェント、またはキャリアコーチングサービスとの併用を強くおすすめします。
転職サイトで求人情報を調べ、転職活動自体は転職エージェントやキャリアコーチングサービスのメンターに伴走してもらうイメージです。
まとめ：迷っている段階だからこそ、転職サイトを使う
教員として働きながらキャリアに悩むのは、決して特別なことではありません。
ただ、悩み続けるだけでは状況は変わらず、心身の負担だけが大きくなってしまいます。
リクナビNEXTは、
- 無料で始められる
- 圧倒的な情報量に触れられる
- 自己分析や市場理解ができる
という点で、「転職するかどうか迷っている先生」にとって非常に相性の良いサービスです。
一方で、転職を本気で決意した場合は、転職エージェントやキャリアコーチングとの併用が欠かせません。
まずは情報収集から始め、選択肢を増やす。
その第一歩として、リクナビNEXTを活用してみてください。
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