こんにちは、【元先生】です。
公立高校の先生として10年働き、2025年春に民間企業に転職しました！
「教員をこのまま続けていいのか分からない」
「働き方にモヤモヤしているけれど、何から動けばいいか分からない」
そんな悩みを抱えながら、このページにたどり着いた方も多いのではないでしょうか。
私自身、教員時代は転職に興味を持ちながらも、忙しさや情報不足から一歩を踏み出せずにいました。
「まずは転職エージェントに登録」と考えて調べてみたものの、
数が多すぎてどれを選べばいいか分からない…。
という状態に。
そんな中でおすすめしたいのが、リクルートエージェントです。
結論から言うと、「教員が最初に登録する転職エージェント」として、リクルートエージェントは非常におすすめできます。
理由は「圧倒的な求人数」と「転職支援実績の多さ」。
まだ業界・職種を絞りきれていない段階でも、選択肢を広く持てるからです。
この記事では、実際に教員から民間企業への転職をした私の体験をもとに、教員目線でリクルートエージェントの特徴・メリット・注意点・口コミを正直にレビューします。
「自分は今、何から始めればいいのか」が明確になり、納得感のある転職への一歩を踏み出せるはずです。
前提：転職エージェントは「大手総合型1社＋特化型1社」の併用がおすすめ
まず大前提として、私が考える転職エージェントのおすすめの使い方は、
大手総合型エージェント1社＋中小特化型エージェント1社の併用
です。
なぜ大手総合型が必要なのか
大小様々な転職エージェントがある中で、大手総合型の登録をおすすめする理由は次の通りです。
- 求人数が多く、紹介される選択肢も多い
- 業界・職種をまだ絞りきれていない人に向いている
一方で、大手総合型を2社以上併用するのは、教員として働きながらだと現実的ではありません。
連絡対応や求人確認だけで手一杯になってしまいます。
かなりの数の求人が毎日送られてくるため、確認するのも大変でした。
特化型エージェントだけでは足りない理由
「業界特化」や「職種特化」など、現在では多くの特化型エージェントも存在します。
行きたい業界や、就きたい職種が明確に定まっている人は特化型エージェントに登録するべきです。
しかし、「転職が初めて」という方には特化型エージェントのみの活用はあまりおすすめしません。
- 業界・職種が限定されるため、選択肢が狭くなりがち
- 求人数が比較的少ない傾向あり
これらを踏まえると、 「大手総合型1社＋特化型1社」という組み合わせが、最もバランスが良いと感じています。
最初の登録にリクルートエージェントをおすすめする理由
少し乱暴な言い方かもしれませんが、
大手総合型エージェントであれば、基本的にどこでも大きな差はない
と私は考えています。
サイトの見やすさやアプリの使いやすさで選んでも問題ありません。
それを踏まえたうえで、私がリクルートエージェントをおすすめする理由は、次の2つです。
理由①：求人数の多さ＝選択肢の幅広さ
リクルートエージェント最大の特徴は、公開求人・非公開求人ともに圧倒的な数を誇る点です。
2026年1月30日時点の大手総合型転職エージェントの公開求人数を調べたところ、以下の結果でした。
- リクルートエージェント：352,891件
- doda：269,685件
- マイナビ転職エージェント：110,669件
ご覧の通り、リクルートエージェントが頭ひとつ抜けています。
教員からの転職では、「自分に何ができるのか分からない」という状態からスタートする人も多いはずです。
選択肢の幅が広いからこそ、視野を狭めずに可能性を探れる
これが、最初に登録するエージェントとして最適だと感じる理由です。
理由②：豊富な転職支援実績
リクルートエージェントは、公式HPでも以下の実績を公表しています。
- 年間登録者数：約141万5,000名
- 年間転職決定者数：約8万7,000名
これだけ多くの転職支援を行っているという事実は、ノウハウが蓄積されている証拠でもあります。
転職活動の「入口」として利用するには、安心感のあるエージェントだと言えるでしょう。
利用前に知っておきたい注意点
転職エージェントは非常に便利なサービスですが、注意点も存在します。
私自身が感じたポイントを正直にお伝えします。
注意点①：担当キャリアアドバイザーとの相性
転職エージェントの魅力は、キャリアアドバイザーが個別に付く点ですが、相性の問題は必ずあります。
また、転職が成功して初めて報酬が発生するビジネスモデルのため、担当者によっては「とにかく数を打つ」スタンスになりがちです。
実際、私も「なるべくたくさんエントリーしてください」と言われた経験があります。
初回面談では、以下の点を意識して確認することをおすすめします。
- こちらの話をきちんと聞いてくれるか
- 教員からの転職支援実績があるか
注意点②：「転職前提」でないと対応が薄くなりがち
リクルートエージェントのような大手では、キャリアアドバイザー1人あたり40〜50名程度を担当していると言われています。
(引用：https://cakyujin-navi.com/articles/column/knowledge/97)
そのため、「転職の意思が固まっていない」と判断されると、どうしても対応が後回しになりやすいのが実情です。
私はキャリアコーチングサービスにも登録していたため、「転職するかどうか迷っている」段階から親身に相談に乗ってもらうことができました。
注意点③：受け身にならないことが大切
転職初心者ほど、
「求人を紹介されるがままエントリー」
「言われた通りに面接を受ける」
といった状態になりがちです。
しかし、転職活動は主体性が何より重要だと私は感じています。
そのため、個人的には転職エージェントに加えて、キャリアコーチングサービスとの併用をおすすめしています。
評判・口コミ
実際にリクルートエージェント利用者の声を、みん評から一部紹介します。
良い口コミ
細かいところまで親身に返信してくれたりする。職務経歴書や面接対策など添削してくれる。求人も圧倒的に多いし、日本のエージェントの中では一番だと思う。ここをメインに利用して他社をサブに利用するのが良いかも。
【よかった点】
・限定求人に応募できる。
・公開求人でも、エージェントを使わなければたどり着かなかったであろう求人に出会える。
・選考辞退の連絡も行ってもらえるので、気持ちが楽。
＊ここはエージェントさんによるのかもしれませんが、担当していただいた方は、二次選考以降の辞退に難色を示すことはありませんでした。
（引用：みん評）
悪い口コミ
紹介数は多いが、希望条件に合わないものばかり。定期的に求人の応募数を知らせてくれるメールが来るが、事務職だからか良さげな企業には、100名以上の応募があり、何らかの資格や強みがないと、圧倒的に不利。
電話アポイントの日に連絡をしてこず、メールで確認をしたものの一切連絡を返してこなかった。電話相談の時に必要ということで、時間のかかるキャリアシートを作成したにも関わらず、この対応です。案内出来る求人がないならないで一報いれるべきでは？
（引用：みん評）
口コミを見ても分かる通り、「求人数の多さ」と「担当者との相性」は表裏一体です。
この点を理解したうえで利用することが大切だと感じます。
まとめ：最初のエージェントには最適。まずは無料相談を
最後に、この記事の内容をあらためて整理します。
教員として働いていると、「転職」という選択肢が現実味を帯びにくく、どうしても一人で悩みを抱えがちです。
忙しい日々の中で情報収集をするだけでも大きな負担になります。
その意味で、転職エージェントは情報を効率よく集め、第三者の視点を得るための有効な手段だと私は感じています。
- 公開・非公開を含めた圧倒的な求人数により、選択肢を広く持てる
- 年間8万人以上の転職決定実績があり、転職支援のノウハウが豊富
- 業界・職種が定まっていない教員でも、可能性を探りやすい
特に、
「自分に何が向いているのか分からない」
「民間企業の働き方が想像できない」
という段階の人にとっては、最初の相談先として非常に相性が良いエージェントだと言えます。
一方で、次の点は事前に理解しておく必要があります。
- 担当キャリアアドバイザーとの相性の善し悪しは避けられない
- 転職の意思が曖昧な場合、サポートが後回しになる可能性がある
- エージェント任せにせず、主体的に判断・行動する姿勢が重要
これらを踏まえると、「エージェントに人生を委ねる」のではなく、判断材料を集めるパートナーとして使うという意識が大切だと感じます。
個人的には、リクルートエージェントで求人や市場感を把握しつつ、必要に応じてキャリアコーチングなどを併用することで、より納得感のある選択につながると考えています。
転職する・しないに関わらず、「一度プロに相談してみる」だけでも視界は大きく変わります。
どの転職エージェントに登録するか迷っている方は、まずはリクルートエージェントの無料初回面談に申し込んでみてください。
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