こんにちは、【元先生】です。
公立高校の先生として10年働き、2025年春に民間企業に転職しました！
教員として働きながら
本当にこの働き方を続けていいのかな…。
と悩んでいませんか？
私自身も同じ悩みを抱え、33歳・教員10年目・民間経験ゼロという状態で転職に挑戦しました。
本記事では、実際の私の転職活動を振り返り、
- 応募27社から内定2社を得るまでのリアルな数字
- 「なぜ内定を獲得できたのか？」という成功につながった3つの戦略
をまとめて紹介します。
教員からの転職は特殊で、書類の通過率も面接の勝ち方も一般的な転職記事の情報だけでは不足しがちです。
だからこそ、本記事では元教員としての実体験をもとに、読者の方が同じ失敗を避けて転職を成功させられるよう、できる限りわかりやすく解説していきます。
この記事を読めば、
- 教員が転職するときのリアルな内定率
- 合否結果から見えた成功パターン
- 何をすれば内定に近づけるのか
が明確になり、不安が少し軽くなるはずです。
「教員からでも民間に行けるの？」と不安なあなたにこそ、ぜひ読んでほしい内容です！
前提条件（当時の私のプロフィール）
まずは転職活動開始時点での私の状況を簡単にまとめます。
- 年齢：33歳（応募時は32歳）
- 学歴：国公立大学卒・文系
- 職歴：高校教員（英語科）として10年間勤務
- 民間企業経験：なし
「30代」「文系」「民間未経験」という、一般的には不利になりやすい条件で転職活動を行いました。
応募〜内定までのリアルな数字
以下、実際の応募から内定までのリアルな数字を紹介します。
①応募：27社
今回の転職活動で応募したのは 合計27社。
そのうち 4社はカジュアル面談の依頼でした。
応募チャネルの内訳は以下の通りです。
- 転職エージェント：23社
- 転職サイト：2社
- 転職フェア：2社
②書類通過：5社（通過率18.5％）
応募した27社の結果は以下の通りでした。
- 書類選考通過：5社
- お見送り：18社
- 返信なし：4社
※カジュアル面談を依頼した4社はすべて不合格 or 返信なし。
通過率18.5％は低いのでは…？
と当時は感じていましたが、キャリアコーチングサービスの担当メンターからは
「教員からの未経験転職でこの通過率はむしろ上出来」
と言われ、少し安心したのを覚えています。
ちなみに、書類選考を通過した5社の応募チャネルは以下の通りです。
- 転職エージェント：2社
- 転職サイト：1社
- 転職フェア：2社
③一次面接通過：3社
続いては、書類選考を通過した５社の一次面接結果です。
ちなみに、一次面接の形式は以下の通りです。
- 対面：1社
- オンライン：4社
教員として働きながらの転職活動だったため、オンライン面接が多かったのは本当に助かりました。
二次面接まで進めたのは3社で、通過率としては、
【通過率：書類通過から60％／応募から11.1％】
ちなみに３社の応募チャネルは次の通りです。
- 転職エージェント：2社
- 転職フェア：1社
④内定獲得：2社
そして、最終的な内定獲得数とその割合です。
二次面接以降の面接回数は会社ごとにまちまちでしたが、最終的に内定をいただけたのは2社でした。
- 応募開始からの内定率：7.4％（2/27社）
- 書類通過からの内定率：40％（2/5社）
応募チャネルの内訳は次の通りです。
- 転職エージェント：1社
- 転職フェア：1社
「教員10年・民間経験なし」という条件を考えると、決して悪くない結果だったと思います。
内定につながった3つの戦略
ここからは、私が「内定につながった」と感じるポイント＝戦略を紹介します。
①職務経歴書を作り込む
今回の転職活動で最も時間をかけたのが職務経歴書の作成です。
私はキャリアコーチングサービスを利用していたので、
- 自己分析
- 強みの棚卸し
- 職務経歴書の添削
を徹底的にサポートしてもらいました。
さらに転職エージェント2社にも職務経歴書をチェックしていただき、複数の視点からブラッシュアップできたことが大きかったです。
書類通過率が18.5％と比較的高めだったのは、職務経歴書の作成に十分な時間を使えたことが要因
だと感じています。
②複数チャネル（エージェント・サイト・転職フェア）を活用
今回の応募では以下の3つのチャネルを併用しました。
- 転職エージェント
- 転職サイト
- 転職フェア
結果的に、内定2社のうち1社は転職フェア経由。
転職フェアは担当者と直接話せるため、企業側も「ぜひ受けてみませんか？」と積極的になるケースが多かったです。
特に感じたメリットとしては…
- 企業の雰囲気をその場で確認できる
- そのまま面接につながる可能性がある
- 相性の良い企業に出会いやすい
「教員からどんな企業や職種を選べばいいかわからない」人こそ、情報収集として参加する価値があります。
③面接練習を徹底する
当たり前に思えるかもしれませんが、転職活動においては“面接対策をどれだけやるか” が結果を左右します。
私はキャリアコーチングサービスを利用していたため、後半はマンツーマンで面接練習を行い、細かな改善点まで指摘してもらえました。
転職エージェントでも面接練習をお願いできますが、対応は担当者によってまちまちです。
「手厚い支援がほしい」場合は、外部サービスを活用するのも一つの手だと思います。
まとめ
本記事では、私が教員から民間企業へ転職した際の内定獲得率と成功のポイントを紹介しました。
- 応募27社
- 書類選考通過 5社（18.5％）
- 一次面接通過 3社（60％）
- 内定 2社（7.4％）
特に効果的だった戦略は以下の3つです。
- 職務経歴書を作り込む
- 複数のチャネルを活用する
- 面接練習を徹底する
教員からの転職は決して楽ではありませんが、
30代前半・民間経験ゼロでも十分に内定を取れる
ということを、私は身をもって実感しました。
何事にも準備と戦略が大事ですね！
あなたの転職活動が少しでも前向きに進むきっかけになれば嬉しいです。
ここまで読んでいただき、ありがとうございました。
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