教員の退職はいつ伝える？元教員が語るリアルなタイミングと伝え方

こんにちは、【元先生】です。

公立高校の先生として10年働き、2025年春に民間企業に転職しました！

教員を辞めたいと思っていても

と悩んでいませんか？

私もまさに同じ悩みを抱え、校長に伝えるまで何度も葛藤を繰り返しました。

結論から言うと、教員の退職の報告は「10月以降」でも間に合います。

本記事では、

を、10年間教員を続けて転職した経験をもとにリアルに解説します。

この記事を読めば、

「退職をいつ伝えるべきか」「どんな流れで進むのか」

がクリアになり、不安やモヤモヤがスッと消えていきます。

教員という特殊な職場環境で退職を切り出すのには勇気が必要です。

でも大丈夫。正しい知識と事例を知ることで、あなたの不安は確実に軽くなります。

人事異動スケジュールを理解すると「退職の伝えどき」が見える

退職を考えたとき、最初に悩んだのは 「いつ言えばいいのか」 という問題でした。

教員には独自の（自治体毎の）人事異動サイクルがあるため、一般企業とは流れが大きく違います。

私の自治体では、以下のようなスケジュールでした。

教員の人事異動スケジュール（私の自治体の場合）

• 9月末：意向調書の提出
  「異動希望あり・なし」「退職」など次年度の意向を提出。
• 10月〜：異動希望者との面談
  管理職から異動の希望について確認される。
• 2月中旬：内示（異動先発表）
  校長から次年度の勤務校が口頭で伝えられる。
• 3月中旬〜下旬：校内人事発表
  次年度の学校内の学年・グループ配置が決まる。
• 3月下旬：管理職人事
  事務職員や管理職の最終内示が出揃い、メンバー確定。

教員は

「同じ勤務校に最低３年勤務」「６年で異動希望が通りやすい」

など自治体毎のルールがあるため、スケジュールは把握しておく必要があります。

退職の報告は「9月末まで」じゃなくても大丈夫

意向調書の締切が9月末なので、

と思い込んでいる人は多いはずです。

私もそう思っていました。

しかし実際は、退職の報告は10月以降でも問題なし。

私は9月の段階では面接すら始めていなかったため、【異動希望なし】で提出しました。

その後、職員会議で校長から

「自己都合退職は12月○日までに伝えてください」

と周知があり、11月下旬に退職の意向を口頭で伝えました。

校長への報告のリアル：意外と引き止められない？

退職を伝える瞬間が、一番緊張する場面です。

私は10月に1社内定を得て、他社も受けながらタイミングを見て校長に連絡。

11月下旬に校長室で直接報告しました。

正直、

と不安でいっぱいでした。

しかし返ってきた言葉は意外でした。

「しっかり考えて決めた結論なら、その選択に間違いはないはず。自分の直感を大事にして欲しい。」

引き止めもなく、とても前向きに応援していただけました。

退職願の提出は驚くほどシンプル

退職の意向を伝えた後は、校長から退職願の提出を求められました。

内容はとてもシンプルです。

用紙1枚の提出だけでした。

「10年続けた教員を辞める」重大イベントの割に、書類は拍子抜けするほど簡素です。

結局、退職はいつ伝えるのが正解なのか？

私の場合、転職活動は理想的な流れで進みました。

その結果、期限内に無理なく退職を伝えることができました。

ただし、すべての人がこの流れで進むわけではありません。

結論：退職は「内定が出てから」でOK

意向調書の提出締切である9月末や10月に、無理に退職の意向を伝える必要はありません。

むしろ年内に内定が出ていないなら、退職の報告を焦るべきではないと思います。

もちろん、代わりの教員がなかなか見つからない現状を考えると、次年度の配置が確定する前、なるべく早く伝えるに越したことはありません。

それでも私は

大切なのは「自分の将来を優先すること」

だと考えています。

退職報告～退職までの期間の過ごし方

私が退職を伝えたあとに意識していたことは次の通りです。

結局3月末ぎりぎりまで勤務し、年休は30日以上残ってしまいました（笑）

それでも、最後まで教員人生を走り抜けられたかな、と思っています。

まとめ：退職報告は「10月以降」でも大丈夫。大切なのはあなたの未来

この記事のポイントを整理します。

教員の退職は勇気が必要ですが、正しい情報と準備があれば必ず進めます。

あなたの未来が、今よりもっと自由で、自分らしい働き方になることを願っています。