30代教員の転職は難しい？未経験でも成功できた理由と転職先の考え方を元教員が解説

こんにちは、元先生です。

公立高校の先生として10年働き、2025年春に民間企業に転職しました！

教員からの転職を考えた時、特に30代で教員以外の経験が無い場合は、こうした不安が頭から離れませんよね。

実際、私も10年間教員以外の仕事を経験したことがなく、民間企業へ転職できるか正直かなり不安でした。

それでも転職を決意し、実際に内定を得られたのは 「3つの理由」 があったからです。

この3つが揃ったことで、「教員しか経験がない」という弱みがあっても、民間企業への転職に踏み切る勇気を持てました。

もしあなたが今、

と悩んでいるなら、今回の記事は考え方のヒントになるはずです。

「30代未経験」の教員からの転職は難しいのか？

そもそも、「30代未経験」の教員からの転職の難易度はどれくらいなのでしょうか？

「35歳の壁」という言葉があるように、転職市場において、30代以降の未経験業種・職種への転職は難しいと言われています。

リクルートエージェントの記事によれば、【30～34歳で「異業種×異職種」に転職した人は35.7％、35～39歳では31.4％】となっています。

決して低い数字ではありませんが、これは業種を問わない一般的な転職市場の数字です。では、教員に限定するとどうでしょうか。

文部科学省の学校教員統計調査によると、1年間に離職する教員（小・中・高）は20代で合計5,168人、30代で合計4,690人となっています。

年齢別のデータはありませんが、「転職」を理由に1年間に離職する教員は小学校で2,748人、中学校で2,078人、高校で2,604人です。
（出典：文部科学省「令和7年度（中間報告）学校教員統計調査 教員異動調査」）

つまり、30代で教員を辞める人は、20代と同水準で一定数存在していることがデータからも分かります。

「30代だから特別に少ない」というわけではなく、年代を問わず一定数の教員が離職を選んでいるのが実態です。

という声が聞こえてきそうですが、私の転職活動の実体験から、「30代未経験での教員からの転職は難しい」という結論になります。

教員の転職が難しい理由

教員からの転職が難しい理由は「30代未経験だから」ではなく、「学校そのものが持つ制度的・構造的な問題があるから」であると私は考えています。

私は実際に2024年夏に転職を決意し、2025年4月に民間企業へ転職しましたが、私が感じた「教員の転職が難しい理由」は次の通りです。

教員の転職が難しい最大の理由は、「ビジネス経験が無いから」ではなく、「転職のタイミングが難しいから」だと私は考えています。

教員の転職が難しい理由とその対策については、「【教員からの転職はなぜ難しいのか？】10年働いた私が感じた“3つの理由”を解説」で紹介しています。

30代前半と30代後半で、難易度は変わる

また、同じ「30代」でも前半（30～34歳）と後半（35～39歳）では、転職の難易度や取れる選択肢に差があります。

先ほど紹介したデータでも、30～34歳での異業種×異職種転職は35.7％だったのに対し、35～39歳では31.4％とやや下がっています。

いわゆる「35歳の壁」を境に、未経験可の求人数が減っていく傾向が背景にあると考えられます。

私自身は32歳で転職活動を始めており、いわば「30代前半」のうちに動けたことも、選択肢の広さという点では有利に働いた実感があります。

私の転職体験談は「【体験談】教員から民間企業へ転職してわかった本音｜メリット・デメリットを解説」で紹介しています。

もしあなたが30代後半に差し掛かっているなら、「動くなら早いほうがいい」というのが、データと実体験の両方から言えることです。

教員が「転職したい」と思う主な理由

多くの教員が「転職は難しそう」と感じていると思いますが、そもそも「転職したい・辞めたい」と思う理由にはどのようなものがあるのでしょうか？

私自身が教員時代に感じていたものも含め、「転職したい・辞めたい理由」は大きく4つのカテゴリに分けられるはずです。

①業務量・長時間労働に疲弊

教員は授業やクラス運営以外にもやらなければいけないことが多く、勤務時間が長くなってしまいがちです。

残務処理や部活指導で休日出勤が当たり前になっている方も多いのではないでしょうか。

②生徒・保護者・同僚・管理職との人間関係に疲弊

担任をしていれば特に、生徒や保護者との関係がうまくいかないことも多くあります。多様な価値観の生徒・保護者がいるためやむを得ません。

また、同僚や管理職との関係がうまくいかず、職員室での人間関係に悩んでいる方もいるのではないでしょうか。

③給与・待遇に納得できない

業務量が多く、勤務時間が長いものの、残業代がつかないことに納得がいかない方も多くいると思います。

教員は年功序列であるため、自分より仕事をしていない先輩が高い給料をもらっていることに納得がいかない若手の方もいるはずです。

④やりがい搾取な働き方への不満

教員の仕事は「やりがい搾取」と揶揄されることもあり、その働き方に辟易してしまっている方もいると思います。

また、教員経験しかないことに対する、「将来のキャリアへの不安」を感じてしまう方も多くいると思います。

関連記事：「教員の退職理由の伝え方｜面接でネガティブをポジティブに変換する3つのコツ」

教員しか経験がない私が30代で民間企業に転職できた3つの理由

世間的にも難しいと言われている「30代未経験の転職」、そして私自身も難しいと感じた「教員からの転職」。

ここからは、私が「30代未経験で、教員から民間企業に転職できた理由」を紹介していきたいと思います。

①キャリアコーチングの初回面談で言われた言葉が背中を押した

私は大学卒業後すぐ教員になり、その後10年間教員を続けたため、大学在学中の就職活動や就職後の転職活動を行ったことがありませんでした。

そんな状況であったため、ひとりで転職活動を進められる自信がなく、広告で目にしたキャリアコーチングの無料面談を受けてみることにしました。

当時は詳しく知りませんでしたが、転職サイトや転職エージェントとは異なり、キャリアコーチングは「転職すること」を前提にしていません。

一般的に、キャリアコーチングは“キャリアの方向性を明確にする”ことに重点を置いています。

当時はまだ「教員から転職するかどうか決めかねている」段階だったのですが、無料の初回面談で言われた言葉は今でも忘れられません。

「〇〇さんは教員という仕事だけでなく、他の選択肢も可能性があると感じました。」
「転職は、何を大切にするかという自分の『軸』が決め手です。」
「辞めるかどうかは、転職活動をしてから考えても遅くありませんよ。」

当時は教員の働き方にモヤモヤしつつ、「30代未経験の転職」に自信が無い状態でしたが、これらの言葉をもらい、

と気持ちが前向きに切り替わりました。

特に、私が利用したサービスには教員経験者の利用者も多く、同じような悩みを持つ人がいるという安心感もあり、とても心強かったです。

私が利用したサービスは「【クジラボレビュー】30代教員・民間未経験の私の転職成功を支えた「クジラボ」とは？」で紹介しています。

②資産1,000万円が「年収が下がる恐怖」を消してくれた

転職活動を進めると、企業の求人票を見る機会が増えますが、そこで気づいたのが、

「教員から民間企業への転職は年収が下がることがほとんど」

という現実でした。

転職の広告には「年収・キャリアアップ」などの言葉が並びますが、30代教員からの未経験転職では、年収が上がることはほとんどありません。

背景には、教員の給与水準がそもそも高いという事情もあります。

国税庁の「令和６年分 民間給与実態統計調査」によれば、給与所得者の平均年収は約478万円です。
（出典：国税庁「令和６年分 民間給与実態統計調査」）

一方で文部科学省の「学校教員統計調査（令和7年度 中間報告）」によれば、高校教員の平均給料月額は約36万円。

これに年２回の賞与（4か月分）を加えると年収は約580万円程度になります。
（出典：国税庁「学校教員統計調査（令和7年度 中間報告）」）

つまり年収が下がるのは、自分の能力が低く評価されたからというより、教員の給与水準自体が高い位置にあるためだと捉えることもできます。

転職活動実施時は教員10年目で、当時の年収は約650万円。実際に私が応募した求人で、教員時代の年収水準を超える企業は一つもありませんでした。

それでも不安が大きくならなかったのは、すでに一定の資産（1,000万円程度）があったからです。

こうした“経済的なゆとり”は、心の余裕に直結しました。

ただし、その人が置かれている状況によっては判断を慎重にせざるを得ない場合もあります。

こういった状況の場合、安易に「転職するべき」とは言い切れませんが、もし一定の資産があれば「転職」を選択肢の一つに入れられるはずです。

③家族の理解とサポートが「最後の壁」を取り払った

公務員の安定を手放すことに対して、私にとって一番大きなハードルは「家族にどう伝えるか」でした。

当時すでに結婚していたため、

という不安が常にありました。

仕事の話を家でする機会もあまり多くなかったため、私が「転職を検討している」ということも実は話したことがありませんでした。

キャリアコーチングの初回の無料面談を終え、意を決して「転職を考えている」と伝えてみると、返ってきた言葉は、

「いいんじゃない？」

と拍子抜けするほどシンプルで、同時に安心感をもらえた瞬間でした。

ただし妻からは、「今の仕事が嫌だから、という理由だけなら転職はおすすめしない」とも言われました。

妻も転職経験者だったため、経験者だからこそのリアルなアドバイスだったのだと思います。

最終的に、私は家族の理解があったからこそ迷わずに転職活動を進められました。

前述の通り、住宅ローンがあったり、小さい子どもがいたりすれば家族へ伝える心理的なハードルも上がるはずです。

必ずしも転職を後押ししてもらえるとは限りませんが、一人では決められないからこそ、家族の理解は転職成功の大きな鍵です。

30代教員が転職を成功させる5つのポイント

私は上記3つの理由から転職を決意し、実際に転職活動を行い、最終的には民間企業への転職を成功させることができました。

ここからは30代の教員が転職を成功させるための5つのポイントを、私の実体験を元に紹介していきます。

①自己分析で転職の「軸」を明確にする

転職活動の第一歩は「自分のこと」を知り、転職の「軸」を明確にすることです。

自己分析を通じて、自分の「得意なこと」「大事にしていること（価値観）」「好きなこと」を言語化します。

「教員を辞めたい」と思っていても、自己分析を通じて自分の「軸」が明確になった結果、「教員を続ける」という選択をする人も出てくるはずです。

自己分析におすすめの書籍は「やりたいことが分からない教員へ｜転職前の自己分析におすすめの書籍『世界一やさしい「やりたいこと」の見つけ方』」で紹介しています。

②丁寧な業界・職種・企業分析を行う

自己分析を通じて「自分のこと」を知ったら、次は「相手のこと」を知る作業に入ります。

記事を読んでいる多くの方は教員以外の経験が無いと思います。「教育」以外の業界や職種を調べ、求人票や会社HPを通じて企業のことを知りましょう。

具体的な業界・職種・企業分析の進め方は関連記事を参考にしてみてください。

関連記事：「【教員からの転職先】教員から民間企業への転職で失敗しない企業の調べ方4選」

③履歴書・職務経歴書を作り込む

「自分のこと」と「相手のこと」を知り、転職先の方向性が見えてきたら、履歴書や職務経歴書等の書類の作成を行います。

「職務経歴書を作ったことが無い」という方がほとんどだと思いますが、しっかりと手順を踏めばそこまで難しいものではありません。

また、後程紹介しますが、作成した履歴書・職務経歴書に関しては、必ず第三者に添削してもらってから企業に提出してください。

履歴書の作成方法：「【例文付き】教員からの転職で失敗しない履歴書の書き方｜元教員が解説」

職務経歴書の作成方法：「教員の職務経歴書の書き方【例文付き】｜30代・民間未経験の元教師が実例で解説」

④徹底的な面接対策を行う

書類の作成が終わったら面接対策を行います。

多くの企業で共通して聞かれる質問に関しては、事前に必ず準備をして面接に臨む必要があります。

想定外の質問をされることもありますが、①自己分析と②企業分析を丁寧に行い、「軸」が明確になっていれば、そこまで回答に苦労しないはずです。

面接対策についても第三者との練習が必須です。詳しくは関連記事を参考にしてください。

関連記事：「【実体験】教員からの転職面接で必ず聞かれる質問・答えに詰まった質問とその対策」

⑤転職エージェント・キャリアコーチング等の第三者に相談する

①～④までポイントを紹介してきましたが、やはりこれらを全て一人で行うのは現実的ではありません。

特に書類の添削と面接練習は必ず第三者の力を借りる必要があります。

私は転職活動時に転職エージェントとキャリアコーチングを併用しましたが、自分自身の状況に応じて必要なサービスを活用してください。

おすすめの転職エージェント・キャリアコーチングについては以下の記事で紹介しています。

転職エージェント：「教員におすすめの転職エージェント厳選2社を比較【異業種・教育系どちらも解説】」

キャリアコーチング：「【クジラボレビュー】30代教員・民間未経験の私の転職成功を支えた「クジラボ」とは？」

教員からの転職先として検討したい3つの方向性

私自身は民間企業への転職でしたが、「教員から転職する」と一口に言っても、進める方向はいくつかあります。

ここでは代表的な3つの方向性を紹介します。

①教育関連の仕事に軸足を残す

塾講師・教室長やEdTech等の教育関連企業は、教員時代の指導経験をそのまま活かせる仕事です。

未経験転職の中では比較的ギャップが小さく、30代未経験でも挑戦しやすい選択肢と言われています。

「まずは教員以外の働き方を試してみたい」という人に向いています。

関連記事：「G-Pathエージェントの評判は？教育業界特化の転職エージェントを元教員が徹底レビュー」

②営業職・事務職など、業種を問わず求人がある職種

民間企業に転職する場合、思い切って職種を変えるのも選択肢の一つです。

営業職・事務職などは教育業界以外にも人材・IT・メーカーなど幅広い業界に存在する職種のため、応募先の選択肢を広げやすいのが特徴です。

特に教育関連企業の営業職であれば、教員経験そのものが評価材料になることもあります。

③IT業界など、未経験からの転職を積極的に受け入れている業界

人手不足が続いている業界では、年齢よりもポテンシャルを重視した採用を行っているケースがあります。

教員から全く異なる分野に挑戦したい人は、こうした業界の求人動向もあわせてチェックしておくとよいでしょう。

ただし、全くの未経験でポテンシャル採用を狙う場合、年齢を重ねるにつれ選考で不利になる可能性がある点には注意が必要です。

転職先の考え方については「教員の転職先7選｜教員経験を活かしやすい業界・職種と向いている人を元教員が解説」でも紹介しています。

まとめ：30代の教員でも、動けるだけの「理由」を作れば転職できる

ここまで見てきた通り、30代で教員から転職するのは決して簡単ではありませんが、実際に私が動けたのは次の3つの理由があったからです。

教員からの転職が難しい理由は、年齢や経験不足によるものだけではありません。

転職への一歩を踏み出すためには、「迷っている理由」ではなく、「動ける理由」 をどれだけ作れるかが重要です。

統計を見ても、30代で離職する教員は20代と同水準で一定数存在しており、「30代だから転職できない」というわけではありません。

ただし35歳を境に選択肢が狭まっていく傾向もあるため、迷っているなら早めに動き出すほど、選べる道は多く残ります。

私は、キャリアコーチングでの言葉と、転職活動中の悩み等をメンターに相談できたおかげで、最終的に「教員からの転職」を決断できました。

もしあなたが今、

という状態なら、キャリアコーチングを受けてみるのも一つの手かもしれません。

キャリアコーチングは有料であるため、すべての人におすすめできるものではありませんが、初回の無料面談を行っているサービスも多くあります。