こんにちは、【元先生】です。
公立高校の先生として10年働き、2025年春に民間企業に転職しました!

先生の仕事って大変そう…。
学校の先生、とくに「担任」は激務だと言われます。
しかし、実際にどれほど負担が大きいのか、外からは見えにくい部分も多いものです。
この記事では、公立高校で10年間教員を務め、うち7年間担任としてクラスを受け持った私が、担任業務の大変さ・業務量・生徒対応・保護者対応のリアルを、実体験を交えて解説していきます。
一方で、負担の大きい担任だからこそ味わえる「やりがい」も確かに存在します。
- 担任の仕事がつらいと感じている先生
- 担任を避けたいと思っている若手の先生
- これから教員を目指す学生
そんな方にとって、担任という仕事の「実際の姿」が分かる内容になっています。
担任の仕事とは?
高校では多くの場合、クラスごとに「担任」と「副担任」が配置されます。授業や校務分掌に加えて、担任には次のような業務が追加されます。
- 朝・帰りのSHR
- LHRの運営
- 個人面談・三者面談
- 行事の準備・クラス運営
- 保護者対応(相談・クレームなど)
- 進路指導
- 転退学時の事務処理
つまり 授業+校務分掌+担任独自の仕事 を抱える立場。
私は10年間の教員生活で7年間担任を務めましたが、年度途中で急遽担任に入った年もありました。
担任は学校運営の中心である一方、負担も大きくなりがちです。
大変なこと①:業務量が圧倒的に増える
担任になると、単純に「授業+校務」に“上乗せ”される形で仕事が増えます。
副担任と分担できるものもありますが、最終判断は担任・面談は担任・保護者対応も担任というケースが大半です。
特に大変だったのが…
- 個人面談
- 三者面談
- 進路指導
- 行事やクラス運営の最終決定
- トラブル対応
三者面談は良い例で、「担任と副担任で半分ずつ」ということは現実的にほとんどありません。
結果として、担任=常に時間が足りない状態になり、担任希望者が減っているのが現場の実情です。
大変なこと②:生徒間の人間関係トラブルが多い
担任が最も頭を悩ませるのが、生徒間の人間関係トラブル です。
- 生徒同士のいざこざや喧嘩
- グループ内での孤立
- SNSトラブル(現在最も対応が難しい領域)
SNSが発端で、こちらが把握する頃には状況が悪化していた…というケースは珍しくありません。
人間関係を原因に生徒が学校を辞めてしまうケースも実際に存在します。
1クラス35〜40名を真正面から抱える担任だからこそ、
- 聞き取り
- 事実確認
- 保護者対応
- 生徒のケア
と、膨大な時間を割くことになります。
大変なこと③:保護者とのトラブル対応
担任の精神的負担で大きいのが、保護者とのやり取り です。
こちらの不手際が原因のクレームももちろんありますが、なかには常識的ではない要求をされることもあります。
- 連絡不備に対する指摘
- 生徒への指導に関する苦情
- 「どうしても納得できない」という強い主張
- 中には恫喝に近いケースも…
最終的に対応するのは担任であり、そのたびに業務が止まり、精神的な消耗も蓄積していきます。
番外編:それでも担任をやって良かったと思える瞬間
負担が大きい一方で、担任ならではのやりがいも確かにあります。
- 生徒の成長を一番近くで感じられる
- 「ありがとう」を直接言ってもらえる
- 行事で一緒に喜びを分かち合える
- 卒業式で生徒の晴れ姿を見届けられる
特に卒業式は、担任の“特権”と言えるほど大きな感動があります。
辛い瞬間が多い分、生徒の成長や旅立ちはより深く心に刻まれるものです。
まとめ
担任の仕事は、授業だけでは収まらない多面的な役割を担っています。
- 授業・校務分掌に加えて大量の追加業務
- SNSも含む生徒間トラブル対応
- 時に理不尽な保護者対応
- 心理的・時間的な負担が大きい
しかし同時に、
- 生徒の成長を間近で見られる
- 感謝の言葉を直接もらえる
- 卒業式で最高の瞬間に立ち会える
という、担任にしか味わえないやりがいも存在します。
担任業務の負担が軽減され、「もっと担任をやりたい」と思える先生が増えれば、学校現場はさらに良くなるはずです。


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