こんにちは、【元先生】です。
公立高校の先生として10年働き、2025年春に民間企業に転職しました！
教員から転職を考えると、
「どんな転職エージェントを使えばいいの？」
「大手と中小のエージェントって何が違うの？」
と迷いますよね。
実際、私自身も転職活動中は “どこを頼れば安心して進められるのか” がわからず、不安を抱えたまま求人を探し続けていました。
しかし、転職エージェント4社を併用した経験から、教員に最適な活用法が明確にわかりました。
結論はシンプルです。
教員が転職で失敗しないためには、「大手1社＋中小1社」の併用が最も効率的。
個人の感想にはなってしまいますが、両者の「いいとこどり」ができる上記の方法がおススメです！
大手は圧倒的な求人数で選択肢を広げ、中小は業界特化の深いサポートで面接対策や意思決定を後押ししてくれます。
教員としての経歴は特殊に見えますが、転職エージェントを正しく使えば、未経験でも確実に可能性を広げられます。
この記事では、教員歴10年の私が 実際に4社と面談・利用したリアルな体験 をもとに、
- 大手エージェントの強み・弱み
- 中小エージェントのリアルな対応
- 教員にとって最も効率的なエージェント活用法
- 業界・職種が定まっている場合/定まっていない場合の正しい選択
をわかりやすく解説します。
教員という特殊なキャリアでも、転職活動を「安心して」「無理なく」進められるようになるはずです。
未来の働き方に悩んでいるあなたの、確実な一歩につながれば幸いです。
私が利用した転職エージェント数とスケジュール
私は教員として働きながら転職活動を進めていました。
転職活動の実際の流れは次の通りです。
- 転職活動開始：6月末
- エージェント登録・面談開始：10月頃
- 面談したエージェント数：4社（大手1社／中小3社）
- 継続的な支援を受けたエージェント：大手1社・中小1社（合計2社）
そして、それぞれのエージェントの対応は次のようなものでした。
- A（大手）：継続的に求人紹介・面談サポート
- B（中小）：継続的にサポート（このエージェント経由で内定獲得）
- C（中小）：初回面談後、「現在の状態・経歴では支援が難しい」と断られ終了
- D（中小）：初回面談後、求人を2件紹介してもらい終了
教員の転職では、「誰でも歓迎！」というわけではありません。
特に中小・特化型エージェントは求人が厳選されている分、経歴や年齢によっては断られるケースがあります。
しかし逆に言えば、条件が合えば非常に手厚い支援を受けられる、ということでもあります。
エージェントに支援を断られたときは、正直かなり落ち込みました。
大手エージェントの特徴
大手エージェントを利用して感じたことをまとめます。
① 圧倒的な求人数（未経験でも応募できる職種が多い）
これは教員にとって大きなメリットです。
特に私のように「方向性がまだ決まっていない未経験転職」の場合、幅広い求人が見られるのは本当にありがたかったです。
しかし…
送られてくる求人数がかなり多い。
毎日3〜5件の求人がメールで届き、さらにサイト経由で自動的におすすめ求人が追加。
現職を続けながらこれらを確認するのは、時間的にとても大変でした。
② 面接対策はやや薄め（主体的に動ける人向け）
大手エージェントの面接サポートは、私の感覚ではそこまで手厚くありませんでした。
実際に面接へ進んだ企業の対策は15分程度で終了することもあり、
「面接対策をもっと深掘りしたい。」
「じっくり準備したい。」
という人は物足りなさを感じるかもしれません。
大手エージェントの基本スタンスは「とにかくたくさん応募して経験値を上げていきましょう」というものであるように感じました。
中小エージェントの特徴
私が実際に面談して感じた中小エージェントの特徴は次の通りです。
① 業界特化型が多い（行きたい業界が決まっている人に最適）
中小は大手の総合型と違い、
- IT特化
- 営業特化
- 20代向け
など明確にターゲットが決まっているケースが多いです。
方向性が決まっている人にとっては、深い知識＋手厚い支援が期待できます。
ただし私の場合は、「32歳／教員／民間経験なし」という条件から、サービス提供が難しいと言われたエージェントもありました。
② 求人数は少なく、紹介される企業も少数
大手が毎日大量に求人を送ってくれるのに対し、中小の場合、求人数は比較的絞られます。
私が実際に紹介された件数は次の通りです。
- B（継続支援） ：2社
- D（求人のみ紹介） ： 2社
実際、私はBから紹介された2社のうち1社に合格し、最終的に内定をいただきました。
さらに、中小のエージェントはLINEなどでカジュアルに相談できることが多く、スピーディーにやり取りできた点も心強かったです。
教員におすすめの転職エージェント活用法
4社のエージェントを使い比べて、私が教員に最もおすすめしたい活用法がこちらです。
① 業界・職種が決まっている場合
特化型エージェントを優先的に利用する
理由は以下の通りです。
- エージェントの業界に対する知識が深い
- 選考対策が手厚い
- 企業側とのパイプが強いことが多い
- 志望業界に最短距離でアプローチできる
特に面接対策を重視したい人、業界が決まっている人、20代の人には相性が良いように感じました。
② 業界・職種が決まっていない場合（＝私のようなケース）
「大手1社 + 中小1社」が最も効率的
理由は次の通りです。
- 大手：求人の幅を広げる
- 中小：精度の高い求人・深いアドバイス
- 併用することで「広さ×深さ」を両立できる
- 面談・求人確認の負担が増えすぎない
特に教員は現職が忙しいため、3社以上登録すると…
- 求人確認だけで疲弊する
- 面接日程調整が難しい
- ひとつひとつの面接対策に時間を割けない
という問題が発生します。
実際にやってみて、私は2社併用が最も現実的で成果につながりやすいと感じました。
まとめ
この記事では、私が4社の転職エージェントと面談した経験をもとに、教員に最適な活用法をまとめました。
私が考える結論は次の通りです。
大手1社＋中小1社の併用が最も効率的で成功率が高い
- 大手：求人数が多く幅広く見れる
- 中小：特化型で精度の高いサポートが受けられる
- 2社に絞ることで、現職を続けながらも負担なく進められる
そして最後に大切なのは、
「自分のペースで腰を据えて取り組めるか」 です。
忙しい教員でも、エージェントを上手に活用すれば無理なく転職を進められます。
この記事が、あなたの次の一歩の後押しになれば嬉しいです。
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