【教員からの転職】10年働いた私が選んだ転職エージェントとキャリアコーチングの全比較

こんにちは、【元先生】です。

公立高校の先生として10年働き、2025年春に民間企業に転職しました！

と悩んでいませんか？

今回は、教員として10年働いた私が、実際に転職活動で活用した「転職エージェント」と「キャリアコーチングサービス」について、良い点も悪い点も含めて正直にお伝えします。

私は【32歳・教員経験10年・民間経験なし】というハンデのある状態で転職活動を始めましたが、複数のエージェントやキャリアコーチングを使い分けたことで、無事に転職先を見つけることができました。

この記事を読むことで、

が分かります。

転職活動に不安を抱えている教員の方が、最短で「自分に合った選択」を見つけられるよう、私の実体験をまとめました。

転職エージェントの活用について

私は転職活動の中で、大手1社・中小3社の合計4社のエージェントと面談しました。

それぞれ対応は異なり、結果として大手1社・中小1社の計2社から継続的なサポートを受ける形になりました。

利用した転職エージェントと支援状況

面談したエージェントとその支援内容は次の通りです。

実際に使ってみると、エージェントによって得意・不得意が大きく違うことを肌で感じました。

大手エージェントを使って感じたメリット・デメリット

大手エージェントについて、私が感じたメリットデメリットはそれぞれ以下の通りです。

中小エージェントの特徴と注意点

私は中小エージェント1社から継続的な支援を受けました。

中小エージェントをおすすめできる人と注意点はそれぞれ以下の通りです。

キャリアコーチングサービスの活用について

私はキャリアコーチングサービスも同時に利用していました。

転職活動において、エージェントとは異なる価値があり、特徴も大きく異なります。

私が実際に利用してみた感想と、違いは以下の通りです。

①有料である

転職エージェントは、転職支援者が転職に成功した際に、成功報酬として企業から報酬を得る仕組みです。

その一方、キャリアコーチングは求職者が料金を払うサービスです。

金額に関しては、利用するキヤリアコーチングサービス毎に異なり、決して安くはありません。

料金の目安はマジキャリのこちらの記事を参考にしてみてください。

料金は高いものの、自己分析から面接練習まで幅広い支援があり、金額以上の価値があると私は感じました。

②支援が圧倒的に手厚い

私が利用したサービスでは、半年で計10回（60分）のセッションがあり、内容は多岐にわたります。

LINEで質問や連絡もでき、メールの文面の添削までサポートしてくれる徹底ぶりでした。

メンタル面の支えがあったことも、転職を進める上で大きな助けになりました。

③求人紹介はない（エージェントとの大きな違い）

こちらについては利用するサービス毎に異なるかもしれませんが、基本的にキャリアコーチングサービスでは求人紹介をしません。

そのため、転職サイトやエージェント経由で得た求人票を「フラットな視点」でアドバイスしてくれました。

「これはやめておいたほうがいいかもしれません」

といった客観的な意見がもらえたことも大きなメリットです。

まとめ：教員の転職で使ったサービスは「どれも必要だった」

私は「キャリアコーチングは高い」と感じながらも、結果的に断然、使ってよかったと思っています。

理由は明確で、

教員10年・民間経験なしの状態では、ひとりで転職成功までたどり着くのが難しかったから

です。

料金が高いだけに利用するべきかどうかの判断は難しいところですが、次のような状態の方は一度無料の面談を受けてみてもいいかもしれません。

もし今、教員からの転職で迷っているなら、「エージェント」と「キャリアコーチング」それぞれの役割を理解し、自分に必要なサービスを選ぶことが大切です。

この記事が、あなたの転職の一歩を後押しできれば嬉しいです。